Alternative RH
Les échanges RH avec vos salariés, enfin structurés, confidentiels et tracés.
AlternativeRH remplace la boîte e-mail du service RH par des dossiers suivis : chaque demande a un numéro, un responsable, une échéance, un niveau de confidentialité — et un historique que personne ne peut réécrire.
Conçu pour les structures de 10 à plusieurs centaines de salariés · données hébergées en France.
Pour qui ?
Deux façons de travailler, une même plateforme
Que vous gériez les RH de plusieurs clients ou celles de votre propre entreprise, le cloisonnement et la confidentialité sont les mêmes — natifs, vérifiés côté serveur.
Vous êtes un prestataire RH multi-clients
Cabinets et sociétés de RH externalisée : gérez tous vos clients dans une seule instance, avec une étanchéité totale entre eux — catalogues de procédures, équipes et statistiques par client.
DécouvrirVous gérez les RH de votre entreprise
Dès 10 salariés : sortez les demandes RH des e-mails. Vos salariés savent où en est leur demande, vos managers voient leur équipe — et la direction n'accède jamais à un dossier individuel.
DécouvrirLe constat
Une demande RH par e-mail, c'est une demande fragile
Un acompte demandé dans un couloir, une rupture conventionnelle évoquée en copie d'un fil de dix personnes, une attestation promise puis oubliée : tant que les échanges RH vivent dans les boîtes mail, personne ne peut garantir ni le suivi, ni la confidentialité, ni la preuve de ce qui a été fait.
- Les demandes se perdent, sans numéro, sans échéance, sans relance.
- La confidentialité dépend du champ « Cc » : un transfert de trop et le dossier disciplinaire circule.
- Impossible de prouver qui savait quoi, et quand — problématique dès le premier contentieux.
- Les procédures (embauche, discipline, départ) se refont de mémoire, jamais deux fois pareil.
La réponse
Ce qu'AlternativeRH apporte
Chaque règle de confidentialité est appliquée par le serveur, jamais seulement à l'écran.
Des dossiers, pas des tickets
Chaque demande devient un dossier numéroté (RH-2026-…), avec statut, priorité, échéance, pièces jointes, salarié concerné et responsable désigné.
Des procédures outillées
Vos processus deviennent des modèles : tâches, jalons, documents attendus, intervenants d'office. Une tâche obligatoire non faite bloque la clôture.
Trois niveaux de confidentialité
Standard, Restreint, Très confidentiel. Au niveau le plus haut, seules les personnes nommément impliquées voient le dossier — pas même l'administrateur.
« Qui verra ma demande ? »
Avant même de créer sa demande, le salarié voit la liste exacte des personnes qui pourront la consulter, niveau par niveau. La confiance se gagne là.
Une traçabilité inviolable
Chaque action est historisée dans un journal en ajout seul : rien ne se modifie, rien ne s'efface. Qui a fait quoi, quand — prouvable.
Un pilotage réel
Tableaux de bord par état, temps de traitement, évolution mensuelle, relances automatiques sur les échéances. La direction voit des chiffres, jamais des cas.
Hébergement en France, conformité RGPD, conservation et anonymisation outillées.
Le très confidentiel est invisible même pour l’administrateur non impliqué.
Historique en ajout seul : aucune API ne peut le réécrire.
Plus de 600 tests automatiques rejoués à chaque évolution, dont l’étanchéité entre clients.
Académie
Un onboarding simple, rôle par rôle
Chacun n'apprend que son parcours : le salarié qui dépose une demande, le manager qui suit son équipe, le gestionnaire RH qui instruit, l'administrateur qui structure.
- Les concepts expliqués simplement : dossiers, rôles, niveaux de confidentialité.
- Un parcours guidé par rôle, du premier clic aux questions fréquentes.
- La même aide, intégrée dans l'application une fois connecté.
Voyez AlternativeRH sur vos propres cas
Une démonstration guidée d'une demi-heure, sur vos scénarios : demande de salarié, procédure disciplinaire, cloisonnement entre clients.