Produit · Pilotage
Mesurer l'activité RH sans exposer les personnes
Combien de demandes ce mois-ci ? En combien de temps sont-elles traitées ? Où sont les retards ? AlternativeRH répond avec des agrégats — et réserve les dossiers à ceux qui ont à en connaître.
Au quotidien
Chacun voit son tableau de bord
Le gestionnaire RH
Ses dossiers par état, ce qui attend une action, les échéances qui approchent — triées pour que l'urgent remonte de lui-même.
La direction
Volumes, temps de traitement, évolution mensuelle, répartition par catégorie. Des chiffres, jamais un dossier individuel : c'est une règle absolue de la plateforme.
Le prestataire
La même lecture, client par client — et pour l'administrateur de la plateforme, des statistiques agrégées sans aucun accès au contenu des dossiers.
Relances & notifications
L'outil relance, pour que personne n'ait à y penser
- Relances automatiques sur les échéances de dossiers et de tâches — et relance manuelle en un clic quand il faut appuyer.
- Notifications en temps réel dans l'application (nouveau message, changement de statut, affectation) et par e-mail selon les préférences de chacun.
- Journal des envois : chaque e-mail parti est consultable — qui, quand, à quel sujet.
- Les échéances proches passent à l'ambre dans les listes, triables en un clic.
Référentiel
Le référentiel salariés, déjà là
Sociétés, agences, services, rattachement hiérarchique N+1 : la structure de vos organisations vit dans l'outil et alimente tout le reste — de l'organigramme interactif aux droits du manager sur son équipe.
- Import CSV des salariés pour démarrer en un après-midi.
- Organigramme par société, généré automatiquement.
- Exports CSV neutralisés contre l'injection de formules tableur.