Produit
Trois piliers, un seul but : des demandes RH qui aboutissent
Un dossier structuré pour chaque demande, un modèle de procédure pour chaque processus, des indicateurs pour piloter l'ensemble. Et sous chaque écran, des règles de confidentialité appliquées par le serveur.
Dossiers structurés
Numéro unique, statut, priorité, échéance, salarié concerné, conversation et pièces jointes : la demande RH cesse d'être un e-mail pour devenir un dossier.
DécouvrirProcédures & modèles
Embauche, discipline, départ : vos processus deviennent des modèles réutilisables — tâches, jalons, documents attendus, intervenants d'office.
DécouvrirPilotage & indicateurs
Tableaux de bord, temps de traitement, évolution mensuelle, relances automatiques : l'activité RH devient mesurable — sans jamais exposer les cas individuels.
DécouvrirLe plus simple : le voir fonctionner
Une démonstration sur vos scénarios vaut mieux que trois pages de description.