Solutions · Prestataires RH
Tous vos clients dans un seul outil, chacun chez soi
Vous externalisez la fonction RH de plusieurs entreprises ou groupes. AlternativeRH a été conçu pour ce métier : le cloisonnement entre clients n'est pas une option de configuration, c'est l'architecture même de la plateforme.
Le problème du multi-clients
Un outil par client, ou un outil où tout se mélange ?
Jusqu'ici, il fallait choisir entre multiplier les instances (coûteux, ingérable) et partager un outil où une erreur de manipulation suffit à montrer le disciplinaire du client A au client B. AlternativeRH refuse ce choix.
Un groupe par client
Chaque client est un groupe de sociétés, cloisonné des autres. Vos gestionnaires passent de l'un à l'autre sans changer d'outil — jamais un dossier ne traverse la frontière.
Un catalogue par client
Catégories et procédures propres à chaque client, copiables d'un client à l'autre pour industrialiser vos démarrages.
Des périmètres au cordeau
Responsable RH dédié à un client, gestionnaire limité à certaines sociétés, visibilité Standard/Restreint réglable compte par compte : chacun voit exactement son périmètre.
Des statistiques par client
Volumes, délais, évolution : la lecture se fait client par client — de quoi objectiver votre valeur dans vos comités de suivi.
Une étanchéité prouvée
L'isolement entre clients et entre prestataires est couvert par des tests automatiques rejoués à chaque évolution — plus de 600 assertions, dont des scénarios de prestataire concurrent.
Votre société, vos équipes
Votre structure (admin, responsables, gestionnaires) vit dans la plateforme, avec ses propres règles : un administrateur concurrent ne voit rien de vos clients.
Au quotidien
Pensé pour la relation prestataire-client
- Côté client, vos interlocuteurs déposent et suivent leurs demandes ; côté cabinet, vos équipes instruisent — chacun son écran, le même dossier.
- Le client peut garder la main sur certains sujets : un salarié du client passé « responsable RH interne » gère son groupe, sans jamais déborder sur vos autres clients.
- Les salariés du client voient « Service RH » — jamais la liste nominative de vos collaborateurs : votre organisation interne reste la vôtre.
- Onboarding d'un nouveau client : import CSV des salariés, copie d'un catalogue éprouvé, invitations envoyées — opérationnel en quelques jours.
Faites de votre outil un argument commercial
Démonstration spéciale prestataires : cloisonnement entre deux clients fictifs, catalogue par client, statistiques de comité de suivi.