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Votre service RH mérite un vrai poste de pilotage
À partir de 10 salariés, les demandes RH par e-mail débordent : oublis, relances, confidentialité incertaine. AlternativeRH donne à votre service RH — une personne ou une équipe — l'outil qu'ont les grands groupes, sans la complexité.
Pour chacun
Ce que ça change, poste par poste
Pour vos salariés
Une demande déposée en deux minutes, un numéro de suivi, une réponse tracée. Et avant d'envoyer : la liste exacte de qui pourra lire — la transparence qui fait qu'on ose poser les vraies questions.
Pour vos managers
La visibilité sur les demandes de leur équipe directe — uniquement sur les catégories que vous ouvrez, en consultation seule, jamais sur les sujets sensibles.
Pour votre service RH
Tous les dossiers au même endroit, des procédures modélisées, des relances automatiques, des notes internes que le demandeur ne voit jamais.
Pour votre direction
Volumes, délais, tendances : le pilotage par les chiffres. Et une garantie structurelle : la direction n'accède à aucun dossier individuel — c'est la règle qui protège tout le monde, elle en premier.
Multi-sociétés
Un groupe, plusieurs sociétés ? C'est natif.
- Sociétés, agences, services et hiérarchie N+1 : votre organisation réelle, reflétée dans l'outil et sur l'organigramme généré.
- Un service RH central peut couvrir plusieurs sociétés du groupe ; les fonctions transverses (paie, comptabilité) interviennent sur les dossiers de toutes les sociétés du groupe quand vous l'autorisez.
- Les intérimaires sont couverts sans compte : un permanent dépose la demande pour eux.
- Démarrage rapide : import CSV des salariés, invitations par lien sécurisé — aucun mot de passe ne transite jamais par un administrateur.
La question qui fâche
« Et si un salarié veut parler d'un sujet vraiment sensible ? »
Harcèlement, santé, conflit avec un supérieur : c'est précisément pour ces cas que les trois niveaux de confidentialité existent. En « Très confidentiel », seules les personnes nommément impliquées voient le dossier — ni le manager, ni la direction, ni même l'administrateur de l'outil.
Et pour qu'un tel dossier ne se perde jamais, la plateforme refuse d'en créer un qui ne serait suivi par aucun acteur RH : chaque signalement a, par construction, quelqu'un pour le traiter.
Donnez un cadre à vos échanges RH
Démonstration sur vos cas : demande d'acompte, entretien de recadrage, signalement sensible.